Für Commercial Leaders & GTM Teams

Aus Aktivität
wird Wachstum —
durch Richtung.

VECTR ist Commercial-Enablement-Beratung. Wir bringen Systeme, Organisation und Menschen auf eine gemeinsame Richtung — damit deine Strategie im Markt ankommt, nicht nur im Deck.

20+
Jahre Erfahrung — vom Außendienst bis zur internationalen Führung
5
Branchen: FMCG, Pharma, Retail, Scale-Ups, Private-Equity
50+
Product Launches & große Transformationen begleitet
Die Challenge

Aktivität ist nicht
gleich Umsetzung.

01

Die Strategie braucht Monate. Die vollständige Umsetzung erreicht den Markt aber nie.

02

Volle Kalender. Gute Gespräche. Dieselben Accounts. Keine Conversion.

03

Die Händler werden vergütet. Das Sales-Team wird incentiviert. Der Umsatz bleibt gleich.

04

Mehr Headcounts, mehr Budget, mehr Meetings. Das Resultat: mehr Komplexität, nicht mehr Wachstum.

Wenn die Struktur auf Aktivität ausgelegt ist, bekommt man Aktivität — nicht Wachstum.
Der VECTR Approach

Drei Vektoren.
Eine gemeinsame Richtung.

Systeme Organisation Menschen Richtung

Umsetzung scheitert, wenn Systeme, Organisation und Menschen nicht ausgerichtet sind.

01
Systeme

Systeme, die ermöglichen — nicht blockieren

Jedes Tool, jedes Reporting muss Reibung entfernen, nicht erzeugen — damit Energie in Ergebnisse geht, nicht in die Suche danach.

CRM & Field-Force · KPI & Reporting · Visit Logic · BI & Dashboards · Automation & AI
02
Organisation

Organisationen, die verstärken — nicht bremsen

Rollen und Incentives müssen Fokus verstärken, nicht Silos bauen — damit aus Aktivität Wachstum wird.

Go-To-Market & Portfolio · Segmentierung · Territory Design · Incentive-Architektur · Commercial Cadence
03
Menschen

Menschen, die umsetzen — nicht nur verstehen

Prioritäten explizit, Verantwortung klar — damit Menschen umsetzen, nicht nur verstehen.

Capability Building · Role-Fit Assessments · Field Force Enablement · Leadership · Sales Methodology
Client Cases — Case auswählen
Außendienst · Segmentierung
Systeme
Starke FMCG-Marke — Deutscher Markt
Von Besuchen
zu Ergebnissen.
Die Herausforderung
Eine starke Marke, ein voll ausgelasteter Außendienst — aber keine Klarheit, was ein Besuch erreichen soll. Gemessen wurde Aktivität, nicht Ergebnis.
Der Ansatz
Kunden in Markenaufbau- und Volumenaccounts segmentiert. Besuchshierarchie eingeführt — jede Interaktion darauf ausgelegt zu entwickeln, nicht zu pflegen. Zielorientierung im CRM: für alle sichtbar.
Das Ergebnis
Besuche pro Tag verdoppelt — von 4 auf 8, ohne Mehrzeit
Umsatz in Key-Account-Segmenten verdreifacht
Volle Besuchstransparenz — gesetzt, verfolgt, verantwortet
Sind eure Besuche darauf ausgelegt, Kunden zu entwickeln — oder pflegt ihr Beziehungen, die seit Jahren nicht mehr wachsen?
People · Assessment
Menschen
Premium Consumer Brand — Retail-Transformation, DACH
Die richtigen Menschen.
Am richtigen Platz.
Die Herausforderung
Der Wechsel von B2B-Distribution zu eigenem Retail verlangte ein völlig anderes Profil. Das Team war für ein Modell gebaut, das nicht mehr existierte — die Performance spiegelte das wider.
Der Ansatz
Rollenprofile an der neuen Realität ausgerichtet. Ein Assessment Center, das misst, was Retail-Performance treibt: Kundenzentrierung, Zielorientierung, unternehmerisches Denken. Jede Person bewertet — Entwicklungspfad oder Trennung.
Das Ergebnis
30% des Teams repositioniert, ersetzt oder ins HQ versetzt
18% Umsatzwachstum nach der Transformation
Customer NPS über 9 — nachhaltig gehalten
Wisst ihr, welche Menschen für euer aktuelles Modell gebaut sind — und welche für das, das ihr hinter euch gelassen habt?
Multi-Category · Markteintritt
Systeme + Menschen
Globaler FMCG-Konzern — Multi-Category, DACH
Ein Portfolio.
Drei Kategorien.
Eine Direction.
Die Herausforderung
Ein Außendienst für drei grundverschiedene Kategorien — dieselbe Besuchslogik, dasselbe Budget für alle. Was in der einen wirkte, vernichtete in der anderen Wert.
Der Ansatz
Nach Kategorienpotenzial segmentiert — nicht nach Account-Größe. Außendienst in Controller und Business Builder geteilt. Trade Marketing nur dort, wo messbarer Ertrag entsteht.
Das Ergebnis
Marktanteilswachstum in allen drei Kategorien
Außendienst um 15% reduziert — bei besseren Ergebnissen
Über €1M Trade-Marketing-Budget eingespart — ohne Umsatzeinbuße
Wie viel eures Budgets finanziert Aktivität — und wie viel treibt wirklich Ergebnisse?
Retail · Operating System
Systeme
Retail Chain — 10 Standorte
Skalieren, ohne die
Kontrolle zu verlieren.
Die Herausforderung
Zehn Stores, schnelles Wachstum — und niemand in der Organisation, der dieselben Zahlen sah.
Der Ansatz
Ein Operating System für alle Standorte. Standardisierte Rollen, KPIs und Abläufe. Rohdaten — für alle zugänglich, in Echtzeit, ungefiltert.
Das Ergebnis
Eine einzige Wahrheit für alle Stores — keine Interpretation nötig
Store-Performance erstmals vergleichbar
Entscheidungen auf Fakten — nicht auf der Version, die jemand teilt
Treffen eure Teams Entscheidungen auf Basis von Daten — oder auf Basis der Geschichte, die jemand darum gebaut hat?
Markteintritt · Digital Scaling
Organisation + Systeme
Scale-Up Inhalationsprodukt — Markteintritt Deutschland
Eine Person.
Ein Ziel.
70% des Umsatzes.
Die Herausforderung
Neue Produktkategorie. Aggressives Umsatzziel. Kein Team. Keine Zeit.
Der Ansatz
Gastronomie als primärer Channel — ein Besuch, viele Endkonsumenten. Digital übernahm die Lead-Generierung, eine Hotline den Support. Der Außendienst hatte einen Job: abschließen.
Das Ergebnis
100 Gastronomie-Accounts in vier Monaten aktiviert
Eine Person im Außendienst — kein Support-Overhead
70% des Gesamtumsatzes über einen fokussierten Channel
Was könnte euer Team erreichen, wenn jede Rolle genau ein Ziel hätte?
1 / 5
Pfeile oder wischen
How we work

Wir stehen ein für Ergebnisse.
Nicht für Stunden.

Das Modell folgt der Challenge — nicht umgekehrt.

01 · Project

Ein definiertes Problem.
Ein definiertes Ergebnis.

Du weißt, was sich ändern muss. Wir setzen es um und übergeben sauber.

Go-to-Market · Außendienst-Redesign · Segmentierung · CRM Build · Incentive-Architektur
Fixer Scope · Fixe Timeline · Saubere Übergabe
02 · Sprint

Performance unten.
Ursache unbekannt.

Wir führen eine kommerzielle Diagnose durch — über Systeme, Organisation und Menschen — und liefern einen klaren Weg nach vorn.

Kommerzielle Diagnose · Außendienst- oder Retail-Review · Ziel-Rekalibrierung · Decision Rhythm Reset
2–6 Wochen · Senior Team · Klare Handlungsempfehlung
03 · Retainer

Du brauchst einen Partner.
Kein Projekt.

Du brauchst keine Beratung. Du brauchst jemanden im Raum. Wir agieren als Partner an eurer Seite — oder übernehmen interim die Führung.

Leadership Sparring · Portfolio-Priorisierung · KPI-Reviews · Execution Steering · Interim Commercial Leadership
Monatlich · Definierter Scope · Ergebnisorientiert
About

Boris Kornilev

Founder · Commercial Enablement

Der Weg begann im Außendienst — im Markt, beim Kunden, bei der Umsetzung. Über zwei Jahrzehnte wurde daraus die Führung internationaler GTM- und RGM-Strategien und großer kommerzieller Transformationen — quer durch FMCG, Pharma, Retail, Scale-Ups und Private-Equity-geführte Unternehmen.

Das Muster ist immer dasselbe: Strategie und Umsetzung passen nicht zusammen — weil Systeme, Organisation und Menschen nicht ausgerichtet sind. Wir fügen nichts hinzu, wir richten aus. Wir verkomplizieren nicht, wir destillieren. Und nicht von außen mit Decks — sondern im Problem selbst: neben der Führung, in den Märkten, mit den Teams.

Nur Richtung verwandelt Aktivität in Wachstum. — Boris Kornilev, Founder VECTR
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